Northcentral University;
机译:整合个人,工作组和组织因素:在护理工作场所测试多维欺凌模型。
机译:职场欺凌的个人和情况预测因素:施暴者为何参与欺凌他人?
机译:在小组分析水平上测试欺凌的工作环境假设:作为观察到的工作场所欺凌先兆的社会心理因素
机译:工作场所欺凌对员工组织公民行为的后果
机译:组织文化和个人对工作场所欺凌的经验
机译:在早期基础教育和早期中学教育中成为欺负受害者或欺负/受害者的早期风险因素。纵向TRAILS研究
机译:组织,团队相关和与工作相关的工作场所欺凌,暴力和性骚扰的危险因素:定性研究