县市支行干部职工培训中的难点和对策

摘要

目前，在人民银行县市支行用人体制和机制尚不健全，难以大规模引进人才以满足履行工作职能需要的现实情况下，通过各种形式的岗前、岗位和再教育等教育培训形式，提高干部职工专业素养、专业技能以及分析问题处理问题的能力，是解决县市支行人才相对缺乏的一条现实可行的捷径。然而，培训作为一个系统工程，决不是一蹴而就或一劳永逸的。由于历史或其他一些因素的影响，当前人民银行县市支行在培训工作中还存在着不少难点和问题，亟待加以克服和解决。