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刘晓峰; 赛青可; 马建峰;
内蒙古大学公共管理学院;
文化; 组织文化; 领导权变理论; 官僚式组织文化; 变革式组织文化;
机译:组织文化中的患者安全:对具有不同行政性质的医院机构领导的认识↓组织文化中的患者安全:对具有不同行政性质的医院机构领导人的感觉
机译:官僚领导,组织文化和组织承诺在组织绩效中的作用(关于Jayapura市政府的地方政府工作队/ SKPD财务管理人员的研究)
机译:调查家长式和仆人式领导风格与民族文化,组织承诺以及对领导风格的从属反应或反应之间的关系强度
机译:通过组织文化和处境力量观察变革型领导:组织接受度的视角
机译:台湾体育/健身组织(中国)的变革型领导,组织文化和组织有效性的结构方程模型分析。
机译:变革型领导者领导者和跟随者评级的差异:与心理健康中组织文化的关系
机译:管理创新与组织文化变革的领导:组织文化变革是组织变革理论的新视角
机译:通过仆人式领导提高组织效率,文化和气氛。
机译:保留文化组织的方法,该方法能够在运输期间保留文化组织,并且无需清洁操作就可以立即使用文化组织
机译:利用客户研究领导定义的文化特征改善组织的方法
机译:用于确定施加到细胞或组织文化或由细胞或组织文化产生的力的系统和方法
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