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不同组织文化下领导者——成员交换质量对组织公民行为的影响分析

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摘要

领导者-成员交换质量主要通过采取主动、帮助同事以及提出建议等行为模式来影响组织公民行为,而且不同组织文化下的领导者-成员交换质量对组织公民行为会产生不同的效果,追求集体利益的组织文化利于组织公民行为的形成,而追求个人利益的组织文化则不利于组织公民行为的产生.

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来源
《南京工业大学学报（社会科学版）》|2008年第2期|62-65|共4页
作者
高崧; 王雪峰;
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作者单位

南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009;

南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导者-成员交换质量; 组织公民行为; 组织文化; 影响模式;
入库时间 2022-08-18 00:48:06

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