创新-收缩双驱动变革对知识型员工变革重塑的影响机制研究

摘要

在经济衰退的大背景下,高科技企业普遍采取创新-收缩双驱动变革措施进行紧缩性管理。知识型员工采取何种变革重塑策略来适应变革环境是当前企业界亟待解决的现实问题。本研究根据压力认知评价理论,探讨了组织创新-收缩双驱动变革措施对知识型员工趋近-回避导向变革重塑的影响机制,并考察了员工职业生涯韧性的调节作用。通过对40个团队204名员工多数据源、三阶段的问卷调查进行分析,结果表明:(1)收缩型变革通过威胁性认知评价对员工回避型重塑产生正向影响;(2)职业生涯韧性不仅正向调节创新驱动型变革与挑战性认知评价之间的关系,还正向调节了挑战性认知评价在创新驱动型变革与趋近型重塑之间的中介作用。本研究明确了趋近-回避导向的变革重塑内涵,探索了紧缩性管理背景下创新-收缩双驱动变革对知识型员工趋近-回避导向变革重塑的影响机制,以及员工职业生涯韧性的调节作用。研究结果对企业在紧缩性背景下如何推动变革,以及员工如何适应变革具有重要的借鉴意义。