智力劳动的价值实现模式研究

摘要

在知识经济条件下 ,知识对财富增长的贡献率越来越大 ,正确评价、计算、实现人力资源的价值 ,成为调动人力资源积极性、充分发挥人力资源作用的关键所在。智力劳动是倍加的简单劳动。对于智力劳动者创造的价值 ,一般可采用薪酬方式给予回报 ,对于高层管理者和高层专业技术人员也可通过年薪制、按生产要素分配、参加税后利润分配、职工持股。