组织生命周期理论对“后示范高职院校”战略管理与建设的启示

摘要

任何组织都会经历生长、成长、成熟、衰亡的生命周期。示范高职院校在建设成功后，面临后示范时期，只有充分运用组织生命周期理论，不断反思并鞭策自己才能不断发展。通过分析现阶段“后示范高职院校”战略管理的局限，并针对“后示范高职院校”建设中存在的对信息化建设理解有偏差、疏于相关事务的管理、中高职培养衔接不畅、校企合作冷热不均等方面的不足，提出理解信息化建设的内涵、以考试手段为抓手、针对中职学生的特点实施教学、实现校企的无缝对接与深度融合等措施，达到提升“后示范高职院校”战略管理与建设质量的目的。