人才引进财政支出绩效管理的问题与优化——基于福建省T市人才专项资金案例研究

摘要

为充分发挥人才的战略资源作用,提升对人才的吸引力,各地政府普遍设立人才引进专项资金,通过政策性奖补支持人才聚集,以提高自主创新能力,助推经济、社会高质量发展。加强人才引进财政支出绩效管理是我国全面实施预算绩效管理的重要组成部分,有利于优化财政资源配置、提高资金使用效益。文章基于福建省T市人才专项资金绩效管理案例,探讨当前地方政府人才引进财政支出绩效管理存在的问题,剖析其中的原因,并在此基础上提出优化对策,以期为地方政府加强人才引进财政支出绩效管理和吸引并留住人才提供决策参考。