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李傲雪; 贾胜国;
邯郸市第二教育学院政教系;
邯郸市日月城改造开发公司;
邯郸056002;
领导艺术; 企业管理; 企业领导; 人才竞争; 人才使用; 人才培养;
机译:企业间的竞争与企业的成长:是否有证据表明企业之间存在直接竞争?
机译:各种人力资源的力量是公司竞争居民,具有企业竞争来源人才管理。
机译:企业家锦标赛:揭示企业企业家之间的竞争过程
机译:企业资源,竞争优势与企业绩效之间的关系-以服装制造企业为例
机译:在企业之间和国家之间的竞争:适用于美国电信行业的价格结构以及印度和巴基斯坦的国防支出。
机译:领先于曲线:利用企业企业家的前进者脱离竞争优势
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:小企业状况:总统报告,1990年1月转交大会,连同美国小企业管理局小企业和竞争年度报告
机译:改进的用于与企业进行消费者通信的系统和方法以及用于企业获得与竞争者竞争的机会的方法
机译:竞争空间设计的社会学系统方法,确保实施社会秩序,“创建竞争性企业和总体上建立国家核心竞争力”
机译:创造性的社会学系统方法可确保社会秩序的实现,即“创建有竞争力的企业和总体上建立国家的核心竞争力”
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