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雇佣习惯法的效力基础分析——以压制与惩罚为视角

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摘要

雇佣习惯法的实施没有类似于国家法的强制力保障,则只能依赖于社会力量.雇工群体与雇主群体是其分别作用的对象,他们的背后分别有着不同的压制和惩罚机制,正是这些机制促使他们安于遵循他们力量博弈所达成的雇佣规范.

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来源
《甘肃政法学院学报》|2009年第5期|44-49|共6页
作者
尚海涛;
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作者单位

山东大学,法学院,山东,济南,250100;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 DFO-052;
关键词
效力; 社会力量; 压制; 惩罚;
入库时间 2023-07-25 19:55:47

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