员工满意度和员工绩效关系实证研究

摘要

传统的观点认为员工的工作满意度与工作绩效正相关。通过实证研究证明了两者之间不存在一种单一的“正”关系,两者之间通常出现4种关系组合,同时对矩阵的每一个组合状态进行原因分析,并提出相应管理和激励措施。