技术型员工满意度与敬业度关系实证研究

摘要

研究表明员工的敬业度是真正影响组织绩效的关键指标.而员工的敬业度与员工对工作的满意度存在很多微妙的关系.本文通过对技术型员工满意度与敬业度的实证调查研究发现工作满意度与敬业度存在一定的相关性,但并非全是正相关.通过数据分析,由此揭示员工敬业度的关键影响因素,并提出建议,为未来实现人力资源的高效管理提供依据.