大学生就业能力对就业绩效的影响:就业压力应对的作用

摘要

通过对重庆市部分大学毕业生的抽样调查,探讨大学生就业能力对就业绩效的影响.实证分析结果表明:大学生的社会支持、消极取向及就业绩效存在男生高于女生的显著差异;就业能力与就业绩效之间存在显著正相关关系;就业压力应对方式在就业能力与就业绩效之间起部分中介作用,中介效应值为0.229.因此,高校应充分重视就业压力应对方式在大学生就业过程中发挥的动力作用.