转型社会中我国国企职工的非制度参与

摘要

党的十一届三中全会后,中国社会进入了转型时期.社会转型给具有浓重计划经济色彩的国有企业带来了巨大的改革压力.在改革过程中,职工承担了较多的改革成本.同时,由于国企职工具有较高的组织程度和参与意识,以及转型社会中制度设计的不完善、滞后和制度的失效,职工的非制度参与也呈现出扩大的趋势.非制度参与是一把双刃剑,既可以促进矛盾的解决、促进制度化建设,又可能激化矛盾、引发社会动荡.因此,在社会转型的过程中,深入研究非制度参与,具有重要的理论与现实意义.