雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究

摘要

雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟.理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进.但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标.借助“委托—代理”理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性；从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制.