声明
摘要
第一章 引言
第一节 问题的提出
第二节 选题的意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实际意义
第三节 研究思路及研究方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
第四节 集体谈判的相关研究论述
1．4．1 一元论和多元论
1．4．2 五大学派
第二章 劳资集体谈判的概念、条件及政府的作用
第一节 谈判的定义和条件
2．1．1 谈判的定义
2．1．2 谈判的条件
第二节 集体谈判的定义
第三节 集体谈判的主体
2．3．1 雇员及其组织(工会)
2．3．2 雇主及其组织(雇主协会)
第四节 成功进行集体谈判应具备的条件
2．4．1 劳资双方有谈判意愿
2．4．2 劳资双方需有自己忠实且有谈判能力的代表
2．4．3 劳资双方的实力差距不能过于悬殊
2．4．4 共同遵守的谈判程序
2．4．5 中立第三方的协助
第五节 政府在劳资集体谈判中所扮演的角色
2．5．1 政府角色的演变
2．5．2 谈判条件的形成需要政府支持
2．5．3 政府介入集体谈判的程度
第三章 中国集体谈判现况及问题分析
第一节 劳方代表缺位
3．1．1 工会普及率不够
3．1．2 劳动者不信任工会
第二节 劳资双方实力悬殊
3．2．1 劳动力供给无限
3．2．2 劳动者的罢工权得不到保证
3．2．3 资方实力强大
第三节 集体谈判程序缺乏约束力
3．3．1 资方的侵权成本太低
3．3．2 劳方罢工权的行使常常超出权限
第四节 政府角色定位错误
第四章 西方主要国家的政府在集体谈判中的作用
第一节 美国政府：直接干预
4．1．1 美国的集体谈判的概况
4．1．2 美国政府在集体谈判中的作用——直接干预者
第二节 英国政府：自由放任
4．2．1 英国集体谈判的概况
4．2．2 英国政府在集体谈判中的作用——申诉裁决者
第三节 德国政府：制定规范、提供信息
4．3．1 德国集体谈判的概况
4．3．2 德国政府在集体谈判中的作用——规范制定者及信息提供者
第四节 日本政府：协调、调解、仲裁
4．4．1 日本集体谈判的概况
4．4．2 日本政府在集体谈判中的作用——协调、调解、仲裁者
第五节 西方国家的经验对中国的启示
第五章 对中国政府保障劳资谈判顺利进行的举措建议
第一节 保障工会作用的切实发挥
5．1．1 政府应努力促使相关法律的完善和有效执行
5．1．2 政府应促进行业工会的建立，并保障工会权利的切实履行
5．1．3 政府应在谈判过程中将谈判的内容、进程及时地予以公布
第二节 促使劳资力量趋于均衡
5．2．1 政府应规范就业准入制度，提高从业门槛
5．2．2 政府应通过促使法律的完善来保障劳动者的罢工权
5．2．3 政府应打破资方的垄断经营，平衡劳资双方的谈判力量
第三节 严惩拒不遵守谈判程序及破坏谈判的行为
5．3．1 增加资方的侵权成本，使其有所畏惧
5．3．2 对劳方罢工权的行使设限
第四节 政府角色的限度
5．4．1 政府应明确自己的职能，站在中立角度来调停劳动争议，解决劳资矛盾
5．4．2 政府应主导建立常设性的三方协商机构
第五节 结论
参考文献
附录
致谢
个人简历
