我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角

摘要

近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响.基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径.我国民营企业应该明确“和谐主题”,采取“和则”与“谐则”的管理对策,通过二者的“和谐耦合”,实现劳动关系的稳定与和谐.