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谈核心员工持股激励

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摘要

对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义.文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式.

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来源
《长沙民政职业技术学院学报》 |2008年第2期|51-53|共3页
作者
叶霞;
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作者单位

湖南信息职业技术学院,湖南,长沙,410200;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类证券市场;
关键词
核心员工; 股票期权; 技术人股; 持股激励;

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