“隐晦的权利”——国企工会角色与工人劳动保护

摘要

在发展主义和效益至上的改革逻辑主导下,职工权利＂隐晦＂在国家利益和市场霸权的意识形态迷雾之中,失去个体权利本位的国企工会在履行自身职责时更多地停留在＂参与＂、＂配合＂、＂协助＂等＂有名无实＂的层面。工会的多重身份间的冲突也迫使它们在处理劳动争议事件时,小心翼翼地在国家、企业和工人之间进行＂摆平理顺＂,其＂见机行事＂、＂听从指示＂和＂立即了断＂等行动策略,显露出独立于国家和企业之外的自身利益。