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劳动保护

劳动保护的相关文献在1974年到2022年内共计2729篇,主要集中在安全科学、法律、预防医学、卫生学 等领域,其中期刊论文2514篇、会议论文157篇、专利文献372828篇;相关期刊892种,包括化工安全与环境、安全、工业安全与环保等; 相关会议74种,包括2013中国金属学会冶金安全与健康年会、北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会、中华预防医学会2011年全国职业病学术交流大会等;劳动保护的相关文献由2653位作者贡献,包括刘铁民、崔国璋、杨高义等。

劳动保护—发文量

期刊论文>

论文:2514 占比:0.67%

会议论文>

论文:157 占比:0.04%

专利文献>

论文:372828 占比:99.29%

总计:375499篇

劳动保护—发文趋势图

劳动保护

-研究学者

  • 刘铁民
  • 崔国璋
  • 杨高义
  • 向衍荪
  • 丰友中
  • 本刊编辑部
  • 程映雪
  • 纪明波
  • 许永杰
  • 陈维新
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

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    • 王伟进; 王天玉; 冯文猛
    • 摘要: 当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对优势地位,以及平台用工法治建设的滞后,是平台用工劳动保护不足的两个重要原因。对平台用工应按照顺势而为、促进健康发展的思路,从注重鼓励转向积极规范和引导,实现经济效益和社会效益的最大化。当务之急是加强适应数字时代劳动关系发展需要的法治建设,建立行业劳动基准协商机制,规范平台权力,促进平台与从业人员之间健康和谐劳动关系的构建。同时,要适应数字化转型趋势尽快构建新型职业伤害保障制度,保障平台用工尤其是平台灵活就业人员的正当权益。
    • 无; 金佳颖
    • 摘要: 为了解本市网约配送员的基本情况、就业现状和劳动保障等情况,近期,国家统计局上海调查总队对本市476名网约配送员开展调研。针对调研结果显示的网约配送员面临社会保障不完善、对灵活就业政策了解不够、就业培训未全覆盖、工作时间长、就业满意度一般等主要问题,提出需加大社会保障、加强劳动保护、增强灵活就业政策宣传、扩大培训广度等建议完善网约配送员的劳动权益保障。
    • 李红阳
    • 摘要: 本文利用1997—2011年CHNS的非平衡面板数据,考察非正规就业对已婚女性个体生育意愿的影响。理论分析显示,较之正规就业,非正规就业引致的收入下降通过收入效应降低生育意愿,通过替代效应提高生育意愿。实证结果表明,非正规就业显著提高了已婚女性的生育意愿,替代效应占据主导地位。在克服内生性问题后,非正规就业使已婚女性愿意生育的孩子数量增加了0.465个。新《劳动合同法》的实施弱化了非正规就业对已婚女性生育意愿的正向影响。因此,政策制定者可通过鼓励灵活就业和完善相关劳动法律法规等方式调节非正规就业比例,以间接调控人口数量来破局老龄化问题。
    • 明娟; 胡嘉琪
    • 摘要: 工业机器人应用呈现“井喷式增长”态势,其可能带来的“机器替代劳动”问题也引发广泛讨论。在机器人应用带来生产率提升的同时,如何发挥劳动保护政策的缓冲作用,帮助技术变革脆弱群体实现技能提升和就业转移,促进经济增长和就业稳定的持续平衡,便成为政策制定部门必须面对的一个重要议题。基于2012—2020年中国省级面板数据,探讨工业机器人应用对就业技能结构的影响,并考察劳动保护在“机器换人”中的缓冲作用。估计结果证实:工业机器人应用导致就业技能结构呈现单极化特征,即工业机器人应用促进高技能劳动力就业的同时,挤出中等技能劳动力,但对低技能劳动力就业的影响并不显著;在利用工具变量法和PSM-DID处理内生性后,结论依然稳健。区域异质性分析表明,东部地区工业机器人应用对就业技能结构的影响呈现偏向高技能型的单极化趋势,西部地区的工业机器人应用在增加低技能劳动力就业的同时,挤压中高技能劳动力的就业空间,对中等技能劳动力产生更为明显的替代效应,就业技能结构呈现偏向低技能型的单极化特征。劳动保护的调节效应分析进一步显示,随着工会力量的加强,工业机器人应用对低技能劳动力的替代效应逐渐增强,而对中等技能劳动力的替代效应逐渐减弱。职业培训在强化工业机器人应用对高技能劳动力促进作用的同时,也加剧了工业机器人对低技能劳动力的替代作用。因此,在推广应用工业机器人的过程中,要考虑劳动保护的作用,发挥工会组织和职业培训的调节器角色,提高不同技能劳动力对人工智能技术的适应能力,引导劳动力与工业机器人的互补式发展。
    • 田洪亮; 王涛; 汪绍福; 赵婧亦; 张雅琳
    • 摘要: 随着农业雇工供需缺口的拉大以及农业雇佣过程中劳动争议案件的频繁发生,使农业雇工劳动保护越来越引人关注,但学界对该问题的研究甚少。为了厘清农业雇工劳动保护背后的经济学逻辑,以农业雇工比较集中的马桥村和华藏村为例,研究了农业雇工的劳动状况及其劳动保护的经济学逻辑,分析认为乡村振兴战略的提出以及农业雇工的持续短缺会成为地方政府加强农业雇工保护的内在动机,并提出政府应建立劳动服务机构、完善劳动立法、建立最低工资保障和职业安全培训制度以及完善社保体系和劳动争议仲裁机制等对策建议。
    • 白战鹏; 杨东峰
    • 摘要: 近年来,随着石化企业对石化工程工期的进一步压缩,施工单位为适应经营环境要求、谋求更好的发展,在保证质量、安全的前提下,要不断创新施工工艺,以提高施工效率,降低施工成本,增加企业市场竞争力.文章以某石化公司20×104 t/a异构化装置脱异戊烷塔现场组焊安装为例,从工艺流程、场地使用、手段用料投入及工作量、施工机具和劳动力投入及工期、安全和质量保证等施工组织和成本方面进行对比分析,以期探索能够适合工程特点的安全、经济、高效的施工工艺,为同类工程的施工提供借鉴.
    • 摘要: 新华社北京3月15日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央财经委员会主任习近平3月15日下午主持召开中央财经委员会第九次会议,研究促进平台经济健康发展问题和实现碳达峰、碳中和的基本思路和主要举措。习近平在会上发表重要讲话强调,我国平台经济发展正处在关键时期,要着眼长远、兼顾当前,补齐短板、强化弱项,营造创新环境,解决突出矛盾和问题,推动平台经济规范健康持续发展.
    • 高山; 李征; 宋顺锋
    • 摘要: 以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究.研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资的概率;异质性分析显示,这种促进作用在东部地区企业、非高新技术行业企业、生产型对外直接投资企业以及高生产率企业样本中更加显著;《中华人民共和国劳动合同法》的颁布可以通过增加企业的工资薪酬、固定用工成本以及提高企业所面临的劳动保护程度三个机制来提升我国企业开展对外直接投资的概率,并通过对外直接投资提升了企业绩效.
    • 明娟; 卢小玲; 丘丽云
    • 摘要: 随着人口红利减弱,中国技能短缺问题愈发突出,如何有效应对技能短缺成为当前经济社会发展面临的紧迫问题.文章就雇主应对技能短缺的方式提出四个假设,并基于中国人民大学劳动人事学院“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”,采用Tobit模型考察了雇佣条件在改善技能短缺上发挥的作用.结果 表明:工资对技能短缺的影响并不显著,没有证据显示上调工资能改善企业的技能短缺问题,而签订长期劳动合同有利于缓解高技能劳动力短缺,强化在职培训和劳动保护有助于改善低技能劳动力短缺.本研究为破解技能短缺难题提供参考,企业应对技能短缺应因事为制,避免提高工资的惯性思维,注重高技能劳动者在职业发展上的需求,关注低技能劳动力在劳动保护上的诉求,并保证持续有效的在职培训.
    • 王田
    • 摘要: 大学生兼职是锻炼大学生的一种方式.大学生作为社会群体中的重要组成部分,其本职是学习,兼职可作为锻炼提升自己、减轻家庭负担的重要举措,可通过兼职体会父母的不易,对于督促学生学习和培养勤俭意识具有重要作用.但由于大学生兼职并未与用人单位签订正式的劳动合同,导致大学生兼职过程中面临合法权益侵害问题,要求大学生善于运用法律武器保护自身合法权益.本文将对大学生兼职及其法律保护进行基本的论述.
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