股份制医院护士的心理资本、社会支持及组织支持现状分析研究

摘要

目的 调查股份制医院护士心理资本、社会支持、组织支持的现状,分析影响护士心理资本的因素.方法 采用方便抽样方法,于2019年3月-6月抽取临床护士400人进行研究.评估样本后发放调查问卷,统计分析股份制医院护士的心理资本、社会支持、组织支持等资料.结果 本次调查共发放问卷400份,351份有效问卷回收,有效回收率为87.75％.不同性别护士的心理资本、社会支持总分、组织支持总分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄段护士的心理资本比较,差异有统计学意义(P＜0.05).不同年龄段护士的社会支持总分、组织支持总分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同编制护士的心理资本、社会支持总分、组织支持总分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).不同职称护士的心理资本、社会支持总分、组织支持总分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).不同文化程度护士的社会支持总分、组织支持总分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同文化程度护士的心理资本比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同婚姻状况护士的心理资本、社会支持总分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同婚姻状况护士的组织支持总分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同能级护士的心理资本、社会支持总分、组织支持总分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析显示,编制、组织支持感进入了多元线性回归方程,说明编制和组织支持感是股份制医院护士心理资本的影响因素.社会支持总分与希望呈正相关(P =0.048);组织支持总分与心理资本总体、希望、乐观呈正相关(P＜0.01).结论 股份制医院护士的心理资本主要受编制与组织支持感影响,建议医院管理者多给予护士职业归属感与安全感,使其获得更高的心理资本.