精神科护士心理资本现状及影响因素调查

摘要

目的分析精神科护士的心理资本现状及影响因素,探讨如何加强精神科护士的心理资本管理、促进护理质量提升。方法通过问卷调查的形式采集淮安市内各级医院精神科执业护士的人口统计学特征,采用护士心理资本调查问卷(PCQ-R)作为心理资本评估工具,对所得数据进行统计分析。结果精神科护士的PCQ-R问卷总分(3.79±0.51)分,总分和各维度得分均值>3分,处于中等偏上水平。单因素分析发现,男性护士的自信维度分低于女性(P<0.05),而乐观、韧性维度分高于女性(P<0.05);年长、高学历、高职称的护士PCQ-R各维度分和总分均高于年轻、低学历、低职称者(P<0.05);已婚护士韧性维度和PCQ-R总分高于单身护士(P<0.05);三级医院的护士自信维度分高于非三级医院的护士(P<0.05)。Logistics回归分析显示,年龄和职称是护士心理资本的保护性因素(P<0.05)。结论精神科护士心理资本仍有待提高,管理人员应该加强心理资本管理,提升其心理健康水平,帮助其更好地应对工作、生活。