绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制研究

摘要

随着全球气候变化、环境污染和资源枯竭等问题日益严重,绿色发展已经成为社会各界的共同关注焦点。企业作为经济发展的关键推动力,肩负着在经济增长与环境保护之间寻找平衡的责任,想要实现可持续发展不仅需要技术的创新和制度的完善,更需要人力资源管理的变革。文章对绿色人力资源与企业环境绩效的关系进行了研究,并提出对策建议,帮助企业在追求经济效益的同时,有效提升其环境绩效,实现社会责任和可持续发展的目标。