首页> 中文期刊>情报理论与实践 >人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量

人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着知识经济的到来,隐性知识越发成为企业竞争优势的主要来源.本文选取我国环渤海经济区213个高科技企业研发部门员工为调查对象,使用逐步多元回归法探讨了人际信任与员工隐性知识分享意愿的关系,以及知识分享动机如何对其产生干扰效应.

著录项

来源
《情报理论与实践》|2009年第3期|25-29|共5页
作者
翟东升; 朱雪东; 周健明;
展开▼
作者单位

北京工业大学,经济与管理学院,北京,100124;

北京工业大学,经济与管理学院,北京,100124;

北京工业大学,经济与管理学院,北京,100124;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类情报学、情报工作;
关键词
人际信任; 隐性知识; 知识共享;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 学校氛围对高职教师隐性知识分享行为之影响——以人际信任与分享意愿为中介变量 [J] . 杨红玲 ,王玉洁 . 广东轻工职业技术学院学报 . 2014,第003期
2. 领导授权赋能对员工知识分享行为的影响研究——以组织信任和情感承诺为中介变量 [J] . 王秀景 . 中南财经政法大学研究生学报 . 2016,第002期
3. 知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型 [J] . 张春虎 . 科技管理研究 . 2012,第017期
4. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用 [J] . 王伟 ,于吉萍 ,张善良 . 科技进步与对策 . 2019,第007期
5. 知识型企业人际信任倾向对员工隐性知识共享影响的实证研究 [J] . 沈勇 ,何斌 . 南京师大学报（社会科学版） . 2012,第006期
6. 知识隐藏对员工创造力的影响:基于人际不信任和掌控动机氛围的作用 [C] . 何亦名 ,姜荣萍 . 中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会 . 2018
7. 组织内信任、隐性知识分享意愿与员工创造力的关系 [A] . 刘雄 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号