女性管理者领导力的社会认可度实证研究r——以佛山为例

摘要

当今世纪,越来越多的女性走上了管理岗位,她们以优秀的管理能力和企业业绩在众多的男性管理者中构建了一道靓丽的风景线.但由于历史传统等原因,导致社会对女性的偏见,加之女性自身能力等因素,许多女性管理者受制于"玻璃天花板",影响女性管理者领导力的社会认可度.在大批优秀的女性管理者涌现出来后,更是引发社会公众对女性管理者的思考.到底女性管理者的职业发展出路在哪里呢?社会公众现在对女性管理者的认知是什么呢?社会公众对女性管理者的认可度是怎样的呢?本文以佛山地区为例,经过问卷调查、数据整合、分析、研究等一系列方法步骤,分析佛山地区女性管理者的现状,她们的职业发展更多会受到家庭因素影响,工作能力容易受到质疑,在职业升迁中受到不平等待遇.针对这些问题,本文对中国女性管理者的职业发展提出了一些对策和建议.