非婚生育是否享有产假

摘要

2012年5月初，未婚女职工李某发现自身已怀孕2个多月，遂于5月底以需要做流产手术为由向单位请产假15天，单位不批准。而后，李某又向单位请事假，可单位仍然不同意。无奈，李某只能“旷工”做了流产手术。15天后，当李某再到单位上班，却收到了解除劳动关系通知书，被告知自身因旷工已被单位解除了劳动关系。接到通知书后，