一次性伤残就业补助金和失业保险金是否可以双重享受

摘要

[基本案情]2011年2月初，劳动者沈某以某制桶公司不愿意支付工伤待遇为由，提起劳动争议仲裁申请，要求制桶公司给付其工伤待遇25428元，并解除双方的劳动合同后支付失业保险待遇。经审理查明，2007年3月，沈某由制桶公司招用，从事冲床工作，双方签订了五年期的劳动合同。2008年10月27日12时许，沈某在上班时：不慎被冲床冲伤右手食指，住院治疗18天，医疗费由制桶公司全额支付。期间，制桶公司支付了费用14443元。2008年12月30日认定为工伤，2009年6月19日鉴定为九级伤残。沈某认为，要求与公司解除劳动合同后可以享受一次性伤残就业补助金，同时可以享受失业保险待遇。公司认为，是沈某要求解除劳动合同的，公司只需要支付一次性伤残就业补助金，而不需要支付失业保险待遇。