用人单位以劳动者旷工解除劳动合同尺度判断

摘要

【案情简介】李某2009年11月进入某食品企业工作，双方签订了劳动合同，合同期限白2009年11月1日至2013年10月31日止。2013年3月8日，申请人在未办理请假手续的情况下离开单位后一直未再回单位上班。3月20日，该公司以李某违反考勤制度规定为由，解除与李某的劳动合同关系。李某知晓此事后，