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人力资源'逆淘汰'的原因及应对

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摘要

由于组织在某项制度设计上的缺陷,可能直接导致低素质员工对高素质员工的排挤.本文在对某国有企业薪酬制度调查的基础上,分析了人力资源管理中这种"逆淘汰"现象产生的原因,并对防止和遏制这种现象的发生提出建议.

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来源
《中国人力资源开发》 |2003年第12期|66-68|共3页
作者
张佩玲; 王臣;
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作者单位

内蒙古包钢钢联股份有限公司;

内蒙古包钢集团公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬管理; 逆淘汰; 调查分析;

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