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培育组织公民行为的有效途径

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组织公民行为是既非正式角色所强调,也不是合同契约所规定的一系列有利于组织的角色外行为所构成的行为.企业员工的组织公民行为对于提高绩效,实现企业目标具有重要作用.本文在分析制约组织公民行为因素的基础上,提出了激发企业员工组织公民行为的有效途径.

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来源
《中国人力资源开发》 |2006年第9期|48-50|共3页
作者
葛培波;
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作者单位

山东经济学院;

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正文语种 chi
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关键词
组织公民行为; 公平认知; 领导风格; 企业文化;

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