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孙晓敏; 车宏生;
北京师范大学;
工作特征模型; 激励; 核心工作维度;
机译:通过工作设计激励评估者:将工作特征模型应用于绩效评估环境
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:尼日尔的员工激励与满意度:工作特征模型的应用
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:巴西的工作人员:工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员毕业于课程在巴西东北部的障碍学专业知识:从提案到操作化
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:改善部分开放的机器操作员工作站和部分开放的机器操作员工作站中的工作条件的方法
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