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田志媛;
重庆大学;
工作价值观念; 跨国公司; 员工激励;
机译:激励尊重:员工对权威合法性的感知,作为主管激励方式和与员工工作相关的结果的中介者
机译:马来西亚跨国公司员工的工作生活质量(QWL)计划对员工生活质量(QOL)的影响
机译:比较知识型员工和蓝领型员工的激励性工作特征,工作满意度和离职意图,并测试中日两国变量之间关系的结构模型
机译:印度尼西亚跨国公司生产员工的工作文化:对培训和发展的启示
机译:员工对中国大陆和台湾地区经理的领导风格,员工的动机水平和工作满意度的看法。
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:巴西的工作人员:工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员毕业于课程在巴西东北部的障碍学专业知识:从提案到操作化
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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