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邹竹峰; 杨紫鹏;
南京师范大学商学院;
真实型领导; 建言行为; 建言效能感; 领导成员交换;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:在Validal裂缝/关于在语音变化的建言行为之前和之后Palators
机译:基层青年公务员心理资本对情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用
机译:组织社会化策略和自我效能感对员工社会化成果的影响-主持人的支持性领导风格
机译:领导者行为对员工效能感和绩效的影响
机译:中国居住培训的战略要素:交易型领导自我效能感和员工导向文化
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:领导自我效能感:衡量中队官员学校领导力培训的效果
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
机译:优化员工领导培训计划入学选择的系统
机译:员工支持和领导的设备Spiralwerkzeugen
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