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邓玉林; 王杰; 张龙;
河海大学商学院,江苏 南京211100;
南京航空航天大学经济与管理学院,江苏 南京 210016;
领导授权赋能行为; 建言行为; 建言效能感; 内隐建言信念;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:在Validal裂缝/关于在语音变化的建言行为之前和之后Palators
机译:道德领导者何时变得不那么有效?领导者的道德信念对员工对道德领导力的选择反应的调节作用
机译:领导者的赋权行为,自我效能感和员工的言语行为:对IT知识员工的实证研究
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:阻止内部人员滥用和间谍活动。检测硬件:被盗密码未经授权的记录浏览,员工间谍,渗透和插入不受欢迎的代码,通过自动行为分析
机译:方法在可摘义齿患者中重建言语
机译:基于负担和基于信念愿望的代理模型识别人类行为模式的装置
机译:基于忠诚度和信念意愿的代理模型识别人类行为模式的方法
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