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知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究——以华为为例

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摘要

目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴.

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来源
《中国人力资源开发》|2014年第3期|86-91,111|共7页
作者
高艳; 师雅洁; 毕蒙蒙;
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作者单位

西北大学经济管理学院;

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西北大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
知识共享; 创新导向; 人力资源管理实践; 高新技术企业;
入库时间 2024-01-27 14:34:13

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