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张松波; 许爽;
首都经济贸易大学工商管理学院;
性别多样性; 组织绩效; 研究综述;
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机译:性别多样性对银行董事会的绩效影响
机译:并购过程中高层管理团队性别多样性的绩效影响
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机译:您认识的人和知道的人:小型公司组织学习对公司绩效影响的社会资本视角。
机译:多样性催生多样性:科学社会领导力中性别平等的全球视角
机译:组织绩效影响因素的研究:信息安全成熟度水平调解效应的视角
机译:测量和分析的绩效影响:来自CmmI高成熟度组织和评估师的观点
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
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