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张明辉; 谢金山;
浙江大学管理学院;
企业; 招聘; 工作经验; 局限性; 经验实质作用;
机译:巴斯夫招聘和“选民小屋误区”奖
机译:认真的重要性:我们的经验使需要复杂服务的服务使用者参与人员招聘
机译:了解申请人的招聘经验:及时性重要吗?
机译:Lakewood Raincatchers:在招聘住宅雨凉花园和蓄水装置的招聘中汲取的经验教训
机译:经验能卖吗?:申请人的工作经验,工作类型和招聘者的年龄歧视对就业选择的影响。
机译:是开放式招聘还是严格选择的人群招聘? MeMeMe随机对照试验的经验
机译:加快实施世界卫生组织国际招聘卫生工作人员的世卫组织:东南亚地区的经验就“全球卫生人事招聘国际招聘国际招聘人员 - 道德和系统观点的相关性和有效性”
机译:优化大规模分配和运输问题的重要实践误区。
机译:搜索误区设置功能生成方法,搜索误区设置方法,对象搜索方法,搜索误区设置功能生成装置,搜索误区设置装置和对象搜索装置
机译:搜索错误区域设置功能生成方法,搜索错误区域设置方法,对象搜索方法,搜索错误区域设置功能生成设备,搜索错误区域设置设备和对象搜索设备
机译:误区测量方法及误区测量装置
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