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陈志文; 陶建宏;
[1]陕西科技大学经济与管理学院;
社会公平; 组织公平; 差异性;
机译:钢铁部门对组织承诺,组织公正,组织公平与组织公民权之间关系的研究
机译:销售人员的关系行为和组织公平性对客户忠诚度的影响:一对一关系的实证研究
机译:卫生与社会公平研究伙伴关系中的特征和实践
机译:知识型员工组织公平性的定量研究
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:右侧层前额外皮层在组织公平感知中的因果作用:来自经颅直流刺激研究的证据
Indicators and social equity: properties of sustainability indicators and the absence of the social justice principle in studies on climate change and c02
Indicadores y equidad social: propiedades de los indicadores de sostenibilidad y ausencia del princípio de justicia social en los estudios sobre el cambio climático y el c02
机译:指标和社会公平:关于气候变化和CO 2的研究中可持续性指标的性质和社会正义原则的缺失 p> 指标和社会公平:研究中的可持续性指标的性质和社会正义的缺失 p> 指标和社会公平:关于气候变化和二氧化碳的研究中可持续性指标的属性和缺乏社会正义原则
指标和社会公平:研究中的可持续性指标的性质和社会正义的缺失 p>
指标和社会公平:关于气候变化和二氧化碳的研究中可持续性指标的属性和缺乏社会正义原则
机译:社会公平,性别问题和流动性运输研究记录交通研究委员会杂志,第2125号
机译:专门研究其生物学活性以改善男性和女性差异性健康状况的细菌成分和/或其衍生物
机译:颜色方案差异性评估系统,颜色方案差异性评估方法和颜色方案差异性评估程序
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