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白洋;
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京,100872;
高层管理人员; 双生命周期; 薪酬组合;
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:家庭控制对高层管理人员薪酬结构和激励取向的影响
机译:国有企业非CEO高层管理者的监督权和CEO薪酬绩效敏感性:来自中国国有上市公司的证据
机译:企业高层管理人员薪酬与企业绩效关系的实证研究
机译:企业社会绩效的决定因素:对高层管理团队,CEO薪酬和CEO权力的探索性调查。
机译:CEO道德领导力如何影响高层管理人员的创造力:来自中国的证据
机译:高层管理人员和企业环境责任信息披露中的薪酬分散
机译:利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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