道听途说的绩效考核

摘要

前几天跟一个国内知名500强企业的非HR人士聊起他们正在推行的绩效考核，感受深刻。据这位既是考核者又是被考核者的中层管理人员介绍：作为这家知名企业的HR部门，绩效考核让直接上级得到了充分授权，即上一级的绩效得分与下级的绩效得分无关，上级掌握了下级的生杀大权，理论上可以给下级绩效打“0”分；同时为了平衡上级这种优势，也进行了无限制的下级评估，