考核者
考核者的相关文献在1962年到2023年内共计2880篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、财政、金融
等领域,其中期刊论文228篇、专利文献2652篇;相关期刊165种,包括前线、桂海论丛、人力资源管理等;
考核者的相关文献由7824位作者贡献,包括陈继权、陈传周、黄华圣等。
考核者
-研究学者
- 陈继权
- 陈传周
- 黄华圣
- 陈强
- 陈浩
- 陈柬
- 李波
- 陈东红
- 张崇
- 李伟
- 张伟
- 李勇
- 余志涛
- 王伟
- 王继
- 许辉
- 王晓东
- 黄婷
- 于晓琳
- 刘保亮
- 尹文刚
- 不公告发明人
- 严金云
- 何家荣
- 刘伟
- 刘晓松
- 吴潇诚
- 周捍东
- 喻红玲
- 张南峰
- 李军
- 李敏
- 杨峰
- 杨敬锋
- 杨骥
- 王尧
- 王涛
- 王颖
- 郑艳伟
- 陈钰生
- 刘凤军
- 刘凤琳
- 厉洋
- 叶新林
- 周其羽
- 张世喆
- 张军
- 张松林
- 张武波
- 曹超
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李珍
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摘要:
国企在建设绩效管理模式时,管理者应当通过绩效沟通来了解员工,传达绩效考核事项,推动绩效管理工作。国企身处当下的市场环境下,必须更新内控与管理理念,以此更好地适应新的发展时期,强化发展实力。国企引入绩效管理机制后,考核者需要与考核对象进行有效绩效沟通,以此了解基层职工的发展需求,更有针对性地采取绩效管理措施。现结合某国有企业的绩效沟通开展情况。
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杨伟;
胡群英;
杨永彦;
郝小康;
刘洪涛;
郑建文
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摘要:
学生标准化病人(student as standardized patient,SSP)由(Standardized patients,SP)标准化病人延伸而来[1],它是由在校的医学生经过专业的训练和严格考核合格后模拟病人,对医学生进行问诊、交流沟通、体格检查及操作技能进行训练;对学生在交流或操作中存在的问题进行及时的反馈和指导;在教学评价中作为考官来考核医学生的问诊交流、体格检查、技能操作水平,起到模拟病人、指导者和考核者三大作用[2]。学生标准化病人作为一种教学手段逐步得到应用和推广,它可以提升教学效果,提高学生的临床实践能力、分析和解决临床问题能力及沟通能力,培养临床思维和职业素养[3,4]。近年来学生标准化病人在临床实践教学中应用的研究逐年增加,本文对此作一综述。
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叶素音1
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摘要:
绩效面谈是一项管理技能,有可以遵循的技巧,掌握得好,可以帮助管理者控制面谈的局面,推动面谈朝积极的方向发展。本文就管理人员如何开展绩效面谈进行简述。
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刘秋华1
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摘要:
华为绩效管理的发展历程人事考核阶段:1996年底~1998年4月将考核作为一个单一的过程,关注行为规范化。考核内容包括工作态度、能力和业绩三个方面,先在市场部进行试点。目的在于强化管理意识,推动管理观念的普及,进而提高管理水平。早期华为的人事考核采用的是''德勤能绩''的粗线条考核方式,未针对每个岗位设计相应的考核指标,也未要求被考核者必须沟通、承诺。
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科学网博客频道1
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摘要:
中科院新疆生态与地理研究所研究员冯兆东在博客中撰文指出,大学的本真目的是满足学生、家长、社会的需求。但被“看得太紧”的后果是为了让考核者满意,大学教育变成了以“填表”为目标的“工程”项目。而科学家本来应以理解和解决科学问题为主要任务,但被“算术式”管理逼得太紧太急,结果是只谈发表不谈科学。他表示应倡导以“科学问题”为导向,而不是以“如何发表”为导向。
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卢薏;
张小卫
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摘要:
目前,电网公司的绩效管理工作还处于探索阶段,审计人员绩效考核尚未引起重视,常用的评价依旧是“考勤”,而不管员工在出勤情况下真正为公司做出了什么贡献,很少考虑到员工的实际能力,这极大影响了资产经营绩效管理以及审计人员绩效考核工作的深入开展和整体成效。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度。
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黄丹
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摘要:
由于竞争日趋激烈,单位员工面临着职业晋升、成绩评比、人际关系、利益分配等诸多方面的压力,心理平衡状态渐被打破,普遍产生了心理焦虑。单位员工的心理失衡不仅对单位的和谐运转产生了严重的负面影响,而且对单位领导的管理工作形成了严峻的挑战。基于此,本文将系统探讨单位员工心理失衡的常见表现、主要原因,并试图提出针对性的治理建议。
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肖永利
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摘要:
X公司是一家集皮革制品研发、生产、销售于一体的大型企业。长期以来,企业形成了较为雄厚的技术实力和品牌知名度,拥有两个中国驰名商标。随着企业的快速发展,近年来,企业中存在的一些问题对企业发展的制约显得更加突出。经过调查,企业广大干部职工认为,部门间推诿扯皮、工作不主动、不作为等影响企业市场响应速度。