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规避人才流失从入职培训入手

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摘要

本文分析了企业新录用高校毕业生进行入职培训的原因,提出规范、系统、精心策划的入职培训是新员工快速融入企业的一种手段,可以有效规避企业人才流失的风险:重点指出了新员工入职培训的六项内容以及提升培训效果的四种手段,说明了入职培训需要注意的三方面问题.

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来源
《人力资源管理》|2010年第6期|74-75|共2页
作者
张奇峰; 张立刚;
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作者单位

巢湖供电公司;

巢湖供电公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
入职培训; 人力资源管理; 高校毕业生;

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