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不详;
软件人才; 大连; 世界500强企业; 自主创新能力; 信息技术外包; 业务流程外包; 保险服务产业; 服务外包;
机译:吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的知识密集型组织的三项研究↓吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的密集型组织的三项研究
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:吸引和培养最优秀的人才:国际能源学院,一个“下一代项目”,旨在使苏格兰保持在能源行业人才发展的最前沿
机译:通过建立区域生态系统来实现新兴经济体中全球价值链的进入和复杂化-以大连市软件ITES行业为例-
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:浅析大连日本簿记的人才储备
机译:创新文化,第2部分:虚拟咨询 - 吸引人才。
机译:多功能人才管理和职业管理系统,用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引,开发和保留关键业务人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:互联网或社交媒体内容和人才的创建,管理,出版,标记和测量的方法,系统和软件
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