软件人才

摘要： 目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大“造血”难题。工业软件关键核心技术的突破,主要依赖高素质人才队伍。然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大“造血”难题。据《关键软件人才需求预测报告》预测,到2025年,我国关键软件人才新增缺口将达到83万.

摘要： 工业软件是智能制造的"大脑",也被称为工业领域的"皇冠",其中的高端软件更是"皇冠"上的"明珠"。然而,部分业内人士表示,我国工业软件既缺"皇冠"也少"明珠",这背后凸显的是工业软件人才的"造血"难题。工业软件关键技术的突破,主要依赖高素质人才队伍。然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大"造血"难题。

摘要： 成果导向教育是一种以学习者为中心、学习结果为导向的教育理念,契合高等教育普及化阶段人才培养的需求变化。基于OBE理念的核心要求,根据软件工程专业人才培养的实际需要,注重结合学校的发展定位、学生发展需求和经济社会对人才的要求,探讨了工商大学应用软件人才的培养目标与毕业要求,论述了OBE理念下具有工商大学特色的商业应用软件人才培养方案的构建,并提出了人才培养的课程体系与相关途径。

摘要： 培养软件技术专业学生拥有良好的开发规范,是学校与企业的共同愿景。文章在现有软件技术专业开发类课程教学中,将企业开发规范纳入日常的教学之中,制定软件开发课程教学重点,优化软件开发类课程教学内容,构建基于企业开发规范的教育体系,优化项目训练,建立基于企业开发规范的考核体系,以提高学生的代码规范能力,进而提高学生软件开发项目实战效果与质量。

摘要： 在新工科背景下,随着互联网和人工智能产业的不断升级和推进,社会对软件人才的需求也有了更高的标准。近年来,高校在人才培养模式上也做了一些新调整,更侧重于对创新能力的培养。从产业需求端、软件种类布局、学科交叉发展、产教融合、赛事活动、创新创业平台、创新创业课程等7个方面进行了分析和探讨,试图挖掘出一套相对完善的创新性软件人才培养模式。为了提高每种人才培养模式的说服力,还以长江大学软件工程专业为例进行了相关阐述。

摘要： 研究新工科背景下软件人才专业社团建设模式,分析社团保障和运行机制,构建以学生主导的学生社团、教师主导的科研小组到企业主导的项目团队三段式人才培养机制,从而形成以学生为中心的自我教育、自我管理、自主服务的专业社团运行模式.

摘要： 软件产业如何赋能传统大健康与旅游业?开源软件如何生态建设?软件人才如何培养?"蓉贝"区县行活动第一站聚焦都江堰市智慧旅游与智慧康养中软件生态的建设。为推动都江堰市智慧旅游大健康软件产业高质量发展,4月15日,"成都市‘蓉贝’软件人才都江堰行暨都江堰市智慧旅游大健康软件产业发展专题会议"在都江堰市成都东软学院举行。

摘要： 软件是促进行业模式变革的核心驱动力与实现经济高质量增长的强大引擎,软件工程便是为了解决“软件危机”而提出的,至今已有50多年的历程。产业间的深度融合以及经济的转型升级,对软件人才的知识、能力和素质提出了新的要求。培养专业素养过硬的创新型软件人才是教育部“新工科”建设重大规划的迫切需求。

摘要： 软件人才是软件产业发展的核心要素,软件产业的竞争根本上是人才的竞争。软件产业的发展叠加各行各业数字化转型的持续深化,将进一步加剧对产业人才,尤其是创新型、复合型高端人才的迫切需求。软件技术作为科技创新和产业发展的新引擎与助推器,其"赋能、赋值、赋智"的作用不断凸显。软件人才是软件产业发展的核心要素,软件产业的竞争根本上是人才的竞争。

摘要： 推进"蓉贝"软件人才评选让政府引才、企业用才、才尽其用有了更多可能性。1名"蓉贝"技术领衔人,14名"蓉贝"资深工程师。在两届"蓉贝"软件人才评选中,四川久远银海软件股份有限公司(以下简称"久远银海")以占据"蓉贝"软件人才总人数超6%的惊人数值,一度获得了行业瞩目。"从企业角度而言,‘蓉贝’软件计划对内有一定的激励作用,对员工专业能力的提升起到正面引导作用,使企业更加重视研发创新工作及员工激励培育机制;对外则提升了公司在行业内的知名度,引才筹码更有分量。"

摘要： 本文对培养适应社会和产业需求的软件人才新模式进行了探讨，阐述了如何加强学生的实践创新能力，培养适应企业需求的高质量、实用性软件人才的做法。

摘要： 本文在分析应用型软件人才的核心能力的基础上，提出了构建“实践教学体系”的整体思路，并介绍了把实训体系融入到传统教学计划中的实践探索。

摘要： 分析了国际软件产业的发展趋向,我国软件产业发展状况和存在的问题,思考了软件人才的培养问题,提出校企合作培养创新型软件人才的模式,文章还介绍了福州大学数学与计算机科学学院与福建亿力电力科技股份有限公司合作培养电力信息化软件人才的预就业模式.

摘要： 近年来大连市软件产业的迅速发展对相关人才的数量和质量提出了更高的要求,如何有效解决这个问题将是今后全市软件产业发展的首要工作。本文分析了大连地区软件人才的需求和培养现状,从加快软件人才培养,优化软件人才结构,不断提高软件人才的素质等方面提出了积极的对策,对于促进大连地区软件产业发展具有重要的意义。

摘要： 现今中国软件业已进入了规模效应的产业化阶段,软件人才具有良好的就业前景,软件人才培养市场方兴未艾,而高校就是人才培养的主力军。但目前国内高校传统的培养模式与企业软件人才需求有明显差距,亟需一种全新的培养模式,能满足软件人才培养过程中的3个主要影响因素:培养体系的完善性和时代性;师资力量的实践经验;人才培养的实效实践平台。文章通过探索软件学院实用梯级软件人才培养的理论和方法。建立和完善适合软件人才快速培养的教学模式,为软件行业培养实用化、多层次、高质量的软件人才服务,并最终助力软件产业的健康发展。

摘要： 怎么样把"教"与"学"理念和"创新软件人才培养"有机地结合在一起,在软件工程系列课程教学中是一个重要的教学改革工程,本文从教学内容、课程体系、实践环节、素质教育等方面对人才培养模式进行了探究,对国内外的人才培养模式和教学理念进行了剖析。

摘要： 分析了当前软件专业人才培养模式存在的不足之处,再结合高等职业院校的区位优势与特有平台一一成职软件教育园,提出了融入园区、多元合作框架下的"区院融合,三维一体"的人才培养模式,并介绍了在此人才培养模式下的项目集群课程体系与项目标准的建立、项目集群教学过程与教学方法的实施及师资队伍的建设办法.

摘要： 本文提出了以企业需求和软件行业发展为输入,通过基础教学和实践教学提高学生的学习力、认知力和想象力,通过毕业生的反馈信息指导在校生的学习,培养具有职业能力和创新能力的实用性、复合型、国际化的软件人才为输出的软件人才培养体系,缩短人才培养的实际效果与企业需求的距离.

摘要： 在产业结构调整和转型的过程中，人才始终是第一位的，软件产业的转型和发展也是如此，当年美国在面临产业结构特型过程中，也遇到了一些瓶颈，在政府、大学的支持下，进步找到了未来的发展方向，有一些思想和经验值得借鉴，其中重要的一条是大学是培养人才的重要场所，担负着义不容辞的责任和义务。人才培养取决于对学科方向的把握和教学大纲的制定。笔者阅读了国内外关于如何建设软件工程学科、培养软件人才的文献后，提出关于在培养软件人才方面的一些感想，与读者共同探讨未来软件创新型人才培养之路。

摘要： ACM国家大学生程序设计竞赛是一项全面考核计算机软件人才的盛事，在国际上已经举办多届，且颇具影响力，作为参与者，从自身的角度出发，讲述了该项竞赛从组织到收获的一系列体会，希望能够引起共鸣。

摘要： 本发明公开了一种由软件数字许可服务器给予软件开发商签发软件数字许可权限的方法和软件数字许可服务器，该方法包括：接收来自软件开发商侧电子设备的用于登录软件数字许可服务器的账户名和密码，对所述账户名和密码进行第一验证；获取与软件开发商侧电子设备通信地连接的软件保护装置内预存的软件开发商信息，并对软件开发商信息进行第二验证；通过所述第一验证和所述第二验证后，给予软件开发商以软件数字许可签发权限。通过对软件保护装置内预存的软件开发商信息进行进一步的验证，检测出登录软件数字许可服务器的用户身份是否合法，保障了软件数字许可签发过程中的安全性，防止非法人员恶意为他人签发许可而损害软件开发商的利益。

摘要： 本发明提供软件行为模型化装置、软件行为模型化方法、软件行为验证装置以及软件行为验证方法。软件行为模型化装置(100)包括：事件信息取得部(110)，其取得表示在软件的运行中发生的特定事件的事件信息；堆栈信息取得部(120)，其取得在发生特定事件的时刻存储在暂存器中的堆栈信息；模型生成部(130)，其根据包含在堆栈信息中的返回地址存储在暂存器中的存储位置，对返回地址设定得分，并使用存储位置以及得分，对所述特定事件与所述要素之间的关系进行模型化，生成所述软件的行为模型。

摘要： 软件动作模型化装置(100)具备：堆栈信息记录部(120)；终端信息记录部(150)；使用终端信息记录部(150)记录的终端信息，作为堆栈差分信息生成将从堆栈信息的调用堆栈上位开始到检测到终端信息为止的信息相互联结后的信息的堆栈差分信息生成部(130)；以及根据堆栈差分信息，生成该软件的动作模型的模型生成部(140)。

摘要： 一种软件管理装置、软件分发服务器、软件分发系统及软件安装方法。软件管理装置包括软件信息获取单元，当接收对将软件组件安装到由用户所指定的图像形成装置上的第一安装请求时，从软件分发服务器获取有关请求安装的软件组件的软件信息；请求生成单元，基于有关请求安装的软件组件的软件信息和有关所指定的图像形成装置的设备信息而生成对安装请求安装的软件组件的第二安装请求；以及请求发送单元，向所指定的图像形成装置发送第二安装请求，以使得请求安装的软件组件被安装在所指定的图像形成装置上。

摘要： 本发明公开了一种检验检测人才猎头软件系统，解决了现有的人才检测系统中企业匹配的范围小，职业匹配准确度不高的问题。本发明包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。本发明具有职业匹配的准确性高，信息的有效性高等优点。

摘要： 本发明公开了一种基于计算机硬件集成和软件协议的人才档案管理系统，包括中心管理器；所述中心管理器分别连接有查询终端、输入终端、显示装置、个人档案终端和企业档案终端；所述个人档案终端分别连接有履历模块、医疗信息模块、奖励模块和处分模块；所述企业档案终端连接有企业生产经营模块、企业管理模块、财务模块和人事模块；本发明通过查询终端，档案查询人员不仅可以查询到个人的履历信息和奖罚信息，而且还可以查询到企业的资质，这样有利于查询人员更全面的了解个人和企业的信息；而且档案管理人员可以随时更新档案信息，可以满足现有档案管理的需求，大大降低了档案管理人员的工作量。

摘要： 基于"能本管理"企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，属于涉及计算机程序的发明。欧阳洁教授在对本人的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)进行先进理念提升以及内容深入再研究的基础上，在国内首次提出基于企业"能本管理"的模式，强调在"人企匹配"和"人岗匹配"的基础上进一步实现"能岗匹配"，从而实现对企业人才的能力素质进行全面科学测评的新方法和新技术，形成了新的适应企业各种能力素质测评用途和情景的全面系统的企业人才能力素质测评体系，并就如何开发基于"能本管理"的企业人才能力素质测评应用软件，进行了相应的系统设计。

摘要： 检测装置(100)根据针对用于区分监视对象网络的终端或者恶意软件的每个识别符取得的事件，生成按照该事件的发生顺序形成的事件序列。之后，检测装置(100)在相似度在一定程度以上的各事件序列形成的类群中，取出属于同一类群的事件序列之间共同出现的事件，从相似的共同事件序列，提取由出现频度高的事件之间的关系构成的代表事件序列作为检测用事件序列。之后，检测装置(100)基于生成的基于监视对象网络的通信的事件序列和提取的检测用事件序列的匹配，检差出监视对象网络的终端被恶意软件感染。

摘要： 一种软件管理装置、软件分发服务器、软件分发系统及软件安装方法。软件管理装置包括软件信息获取单元，当接收对将软件组件安装到由用户所指定的图像形成装置上的第一安装请求时，从软件分发服务器获取有关请求安装的软件组件的软件信息；请求生成单元，基于有关请求安装的软件组件的软件信息和有关所指定的图像形成装置的设备信息而生成对安装请求安装的软件组件的第二安装请求；以及请求发送单元，向所指定的图像形成装置发送第二安装请求，以使得请求安装的软件组件被安装在所指定的图像形成装置上。

摘要： 本发明公开了一种软件人才信息服务平台，其特征是，采用B/S浏览器和服务器结构，包含可通过浏览器进行访问的动态配置的前台功能菜单、设在服务器上的后台管理模块和系统管理模块，后台管理模块和系统管理模块由各角色人员根据权限管理赋予的权限登录后进行操作。本发明的软件人才信息服务平台，初步建立起软件产业的基础信息数据库，实现了教育培训机构、学员、用人单位和地方产业主管部门之间的信息交换和沟通，并可对软件培训机构的认证工作进行规范管理。通过软件人才信息服务平台的统计分析功能，方便今后的数据统计分析，为软件产业的发展提供参考帮助。