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肖翔; 杨帆;
湖南师范大学商学院;
物流企业; 雇主品牌; 人力资源;
机译:雇主品牌化品牌管理以增加雇主吸引力
机译:雇主品牌管理作为边界工作:雇主品牌经理叙事账户的扎根理论分析
机译:雇主品牌管理作为战略和组织控制工具
机译:雇主5雇主的动态实施工业部门双模型的成本
机译:二十一世纪中国当代家具的发展与品牌管理
机译:城市营销中的品牌管理
机译:雇主前品牌管理进程在招聘和员工选择过程中:概念评估(雇主前期和雇员品牌管理进程中的雇员选择:概念评估)
机译:联合物流企业国内灾难性灾害响应入门。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:基于Internet的产品品牌营销传播网络,其配置为允许产品品牌管理团队的成员直接与消费者进行交流,这些消费者在具有电子商务(EC)功能的网站上浏览万维网(WWW)上的HTML编码页面,使用由服务器端组件驱动并由产品品牌管理团队成员管理的可编程多模式虚拟信息亭(MMVKS)
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