护理人力资源配置影响因素的探讨

摘要

人力资本，简单来说是指提供生产或服务的人，亦即是员工，员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成部分。护理人力资源是医院人力资源的重中之重，它占医院医务人员总数的一半左右。护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的重要内容，配置护理人力资源恰当与否是直接影响医院的运行效率、直接影响病人安全保障的关键所在。随着医疗模式的改变，社会对护理人力资源的管理和开发提出了更高的要求，再加上护理工作的复杂性，护理人力资源配置受多种因素的影响与制约。鉴于此，笔者对其影响因素进行探讨，