从人本主义视角对管理的再认知

摘要

传统管理理论将管理理解为计划、组织、指挥、协调和控制，忽略了人本身。本文从人本主义视角出发，提出管理的对象应是人的能量，管理任务在于人的自我实现，管理的活动是对人的能量的激发、提升、配置与协调。基于这·视角，企业管理中，应秉持服务型领导的理念，在聚焦股东、客户需求，追逐最大利润的过程中，充分关注员工。