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杨育杰;
浙江好运来集团有限公司;
人才竞争优势; 自我分析; 六力模型;
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:搬运工的竞争力量模型和SWOT分析付款
机译:自我竞争优势:控制论模型SCI 2004
机译:努力工作 击败 人才 , 除非 人才 努力工作 :探索 自我效能感 和销售业绩 的关系
机译:人才研究:一项多中心随机对照试验评估量身定制的生活方式自我管理干预措施(人才)对减轻体重的影响
机译:越野车市场上的发电策略和竞争优势:巴西FORD模型释放的电子竞技现象的经济学分析:DOI:10.5585 / remark.v10i1.2203竞争优势的策略和竞争优势的产生:巴西福特电子竞技模型发布的现象学 DOI:10.5585 / remark.v10i1.2203
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:提供永久竞争优势的综合工程设计管理模型的系统和方法
机译:与模型无关的方法,用于准确预测由核轮廓分析工具进行的中子俘获横截面测量的形成和井特性,以及系统,用于精确预测由核轮廓分析工具进行的中子俘获横截面测量的形成和井特性
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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