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李厚民;
四川通发电信股份有限公司;
企业绩效考核; 薪酬激励; 预算目标; 科学设计; 模型; 引导; 企业管理; 激励工作;
机译:目标协议,目标成就和奖金预算-当前有关可变薪酬的法律问题-目标划分,内容控制,目标协议和酌情性法规结合的可能性以及机构薪酬法规的影响-
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:FY20预算要求医疗领域的研发预算增加411亿日元,AMED目标支出为1,586亿日元
机译:基于销售代表薪酬模式的绩效考核研究
机译:绩效反馈,预算目标和薪酬计划对绩效影响的实证研究:跨文化视角。
机译:预测生长锥趋化引导的混合计算模型
机译:对Aker Solutions离岸项目中的目标预算模型和相关流程进行了分析,并采用了与输入要素现货价格相关的新薪酬计划的替代方法
机译:通过数据库设计确定薪酬和绩效考核系统。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:使用模型计算/确定预算和员工分配目标
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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