一种机关事业单位工作者绩效薪酬考核软件

摘要

本发明研发了一种机关事业单位工作者绩效薪酬考核软件，本软件依据“效、量”结合的原则，依据既定公式和系数，采用ASP.NET+SQL Server数据库等计算机和网络技术设计而成。以计机软件代替人工绩效薪酬的结算，通过程序量化机关事业单位工作岗位，工作环境，工作质量数据，将各个岗位的难易系数与浮动工资相挂钩。其特诊在于采取绩效薪酬计算模型，利用计算机软件代替原有的人工操作，通过量化机关事业单位工作岗位、工作环境、工作质量、难度系数等数据，通过既定的程序结算出浮动工资。